为进一步建立和完善人事管理制度，加强教职工队伍管理，保障教育、教学工作正常有序运转，根据国家有关规定，结合我院实际，现就教职工请病假手续及病休期间有关工资待遇作如下规定：
一、病休的条件
因病不能坚持正常工作的教职工。
二、病休的审批程序及需提供的有关材料
职工病假不能坚持正常工作需要病休的，需经所在部门(校区)领导批准后，持县级以上医院开的疾病证明、病历、医药费收款收据原件到人事处办理请假手续。人事处核对原件后退回、留下复印件作为发放病休工资的依据。
三、病休期间工资待遇：
（一）签定劳动合同的人员：
1、连续病假在1个月内的按本人基本工资的100%计发（不含院龄工资,下同），2个月内的按本人基本工资的80%计发，3-6个月内的按本人基本工资的70%计发，超过六个月的按本人基本工资的60%计发至正常上班止。病假期间工资未达到南昌市当年最低工资标准的，按最低工资标准发放，合同期满仍无法坚持正常工作的,劳动关系自行终止。
2、一学年累计病假不超过1个月的，下学年的一学年，基本工资按100%计发；累计病假2个月内的，基本工资按90%计发；累计病假3-6个月内的，基本工资按70%计发；累计病假6个月以上的，基本工资按60%计发。
（二）签定劳动协议的人员：
1、连续病假在1个月内按本人基本工资(不含院龄工资,下同)的100%计发，2个月内的按本人基本工资的80%计发，3-6个月内的按60%计发，第6个月后仍无法坚持正常工作的，协议关系自行终止。
2、一学年累计病假1个月内的的，下学年一学年基本工资按100%计发；累计病假2个月内的，基本工资按90%计发；累计病假3-6个月内的，基本工资按70%计发；累计病假6个月以上的转兼职人员。
本规定从二○一一年九月一日起试行。本规定相关解释工作由学校人事处负责。
