人事处内设科室工作职责
一、综合科工作职责
1.负责全处综合协调工作，负责综合性文字材料草拟工作。
2.负责印章管理，负责各类证明材料的审核和开具工作。
3.负责各类文件的收发、拟办、督办及归档工作，负责档案资料的汇编工作。
4.负责处内固定资产、办公经费的管理和网站的维护工作。
5.负责组织安排处务会及其他各类会议，做好会议记录，督促检查处务会的工作安排执行情况。
6.负责普通话培训测试站的日常管理工作。
7.完成领导交办的其他工作。
二、人事科工作职责
1.贯彻落实国家和省市有关人事管理规章制度，制定学校人事管理工作相关制度，负责日常实施与管理。
2.负责学校人员编制、机构和岗位管理工作。
3.负责制定年度招聘计划并组织实施，拓宽和稳定招聘渠道，组织人才市场业态调研、人才政策对接。
4.负责日常教职工入职、离职、退休、返聘、续聘等工作。
5.负责人事信息资料的日常维护、人事统计报表的编制和花名册动态管理工作。
6.负责教职工入职审批档案管理、合同签订，人事档案传递，与人才交流中心对接等工作。
7.完成领导交办的其他工作。
三、师资科工作职责
1.贯彻落实《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》以及国家关于师资队伍建设、人才工作、职称工作的政策、法规、规章，制定学校相关的规章制度及实施办法。
2.负责制订师资队伍建设规划，构建教职工培养培训体系。
3.负责组织实施教师和专业技术人员职称认定、评审工作。
4.负责高校教师资格证的办理、发放和管理。
5.负责全国教师信息系统、教师信用系统、高层次人才系统的更新维护工作，负责全国数据状态表、高基报表的填报工作。
6.负责各类人才项目的遴选、推荐、申报和考核工作。
7.完成领导交办的其他工作。
四、劳资科工作职责
1.负责人力资源成本预决算，薪酬数据的动态管理、业界行情调研。贯彻落实学校薪酬管理政策，负责学校分配制度改革方案的调研、起草和实施工作。
2.负责教职工工资福利待遇的核发及个税核算管理工作，负责高层次人才安家费、年薪结算工作。
3.负责教职工社会保险、住房公积金、企业年金的办理，生育津贴、工伤认定及待遇核发工作。
4.负责教职工劳动纪律制度的制定与执行、负责日常考勤管理。
5.负责新聘人员及晋升人员的工资套改、晋档等工作。
6.负责劳资信息档案的日常维护和月、季、年度统计报表的编制工作。
7.完成领导交办的其他工作。
五、考核科工作职责
1.负责制定学校绩效考核与年度考核方案并组织实施。
2.负责与各单位、各岗位签订目标责任考核协议书，收集日常考核质量记录，落实岗位目标管理。
3.负责组织对全校各单位目标责任考核及绩效考核；指导协调各单位对教职工的年度考核。
4.组织开展工作效能监督、绩效实施效果反馈。
5.完成处领导交办的其它工作。
