您所在位置 > 首页 > 人事工作
南昌理工学院教职工争议解决办法
日期:2017-10-27 15:05:57  浏览量:482

第一章   总则

第一条  为进一部加强我校的精神文明建设,加强对教职工的职业道德教育和法制教育,积极打造“平安校园”、“和谐校园”,确保教育教学各项工作顺利开展,为学校的可持续发展提供有力保障,及时处理学校与教职工之间,教职工相互之间、教职工与学生之间矛盾。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规,结合我校实际,特制定本办法。

第二条  学校成立人事争议调解委员会,办公室设在人事处

主任:  李贤瑜

副主任:柯进水  周军

委员: 涂文凤  徐贵冰  刘国珍  戴华林 刘国党  常尚新 吕伶俐  曾新隆      常健宝  张鸿婓  苏留明   丁良喜 于保国  刘文君  占莉萍  

第三条  学校人事争议调解委员会接受校务委员会的领导和江西省、南昌市仲裁委员会的指导及江西省教育厅的指导和监督。

        第二章   争议调解委员会职责

第四条 学校人事争议调解委员会调解以下争议:

(一)学校与教职工之间因开除、辞退、离职等解除人事关系发生的争议;

(二)学校与教职工之间因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议;

(三)学校与教职工之间因内部人事管理而发生的争议;

()教职工相互之间产生的矛盾

   (五)教职工与学生之间发生的矛盾

   第五条 学校人事争议调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则:

(一) 依法调解的原则;

(二) 当事人自愿的原则;

(三) 民主协商的原则;

(四) 及时、合理、逐级处理的原则;

(五) 程序正当的原则;

   (六)以人为本,大化小,小化了的原则;

   (七)实事求是、公正无私、治病救人的原则;

第六条 在调解过程中,学校人事争议调解委员会应当采取灵活多样、行之有效的方式方法。

第七条 学校与教职工之间发生的争议,人事争议调解委员会调解未成的,当事人可依据有关法律法规和相关政策,向属地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

    第八条  学校教职工之间,教职工与学生之间发生的矛盾按照以下调解制度执行。

    1、矛盾纠纷排查制度

  学校保卫处坚持每月一次的矛盾排查会,善于观察,发现问题及时沟通,及时解决。各部门认真做好教职工的思想工作,利用政治学习时间,除了国家方针政策进行集中学习外,还要收集案例对教职工进行职业道德和法制教育。增强法律意识,提高思想觉悟,使教职工能在相互融洽的关系中团结合作,理解支持。

  2、重点疑难纠纷报告制度

  对发生多次或重大纠纷不能妥善解决的,及时报告有关部门解决。报告做到及时、真实、逐及上报。每次情况的调查和协调要做好记录,以备上级部门参考检查。调查情况必须是两人以上。

  3、及时处理制度

  对校园内发生的师生有关人员的矛盾纠纷进行处理、坚持及时、逐级处理原则,对本班内发生的学生之间纠纷原则上由班主任解决,班主任处理不了的再由二级学院解决。教职工之间的矛盾可以向工会反映情况解决。校外纠纷的由学院领导解决,也可以通过法律途径解决。全体教职工必须做到不推诿,不把小纠纷推向领导,不把矛盾上交,在处理中兼顾教职工利益,做到以人为本。

  4、督查回访制度

  对校内矛盾纠纷进行处理后,要定期检查、了解现状,找当事人谈心,听取当事人意见反馈。如当时人不在心理还有所不服或不满,要进行开导与说服教育。以达到彻底化解矛盾,增强内部团结的目的。

  5、责任追究制度

  在调查处理过程中人事争议调解委员会本着实事求是、公正无私、治病救人的原则进行调解。违反法律、法规当事人可起诉到法院,构成刑事犯罪依法移交司法机关处理,违反学院规章制度的应给予开除造成损害的还应承担赔偿责任。

学校人事争议调解委员会办公室应建立工作制度,做好争议调解、档案管理和分析统计等工作。

第三章 调解程序

当事人可向学校人事争议调解委员会提出书面申请,申请调解的争议事项、理由和时间,并由申请人签字。

第十 学校人事争议调解委员会在收到调解申请5个工作日内做出受理或不受理的决定,并在决定做出后5个工作日内通知申请人。

第十 发生人事争议的教职工一方在3人以上,并有共同诉求的,应当推举代表参加调解活动。

第十 学校人事争议调解委员会受理调解申请后,指派两人以上的学校人事争议调解委员会成员对争议事项进行调查、核实,做好笔录,并通过单独调解、集体调解等多种形式积极促使当事人双方自愿达成调解协议。

学校人事争议调解委员会在查明事实、分清是非的基础上,依据有关法律、法规和人事管理政策,公正调解。

第十 自学校人事争议调解委员会受理调解申请之日起15个工作日内未调解、未达成调解协议或达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,争议当事人可依法属地仲裁部门申请人事争议仲裁。

第十 人事争议当事人应当遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害学校人事争议调解委员会成员的,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处理,情节严重构成犯罪的,司法机关追究刑事责任。

第十 学校人事争议调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式提出回避申请:

(一)是人事争议当事人或者当事人近亲属的;

(二)与人事争议有利害关系的;

(三)与人事争议当事人有其他关系、可能影响公正调解的。

学校人事争议调解委员会对回避申请应及时做出决定,并以书面形式通知当事人。学校人事争议调解委员会成员的回避由学校人事争议调解委员会负责人决定;学校人事争议调解委员会负责人的回避由学校人事争议调解委员会成员集体研究决定。

               第四章

十七 办法由校人事争议调解委员会负责解释。

十八 办法自印发之日起施行。

上一篇:没有了 下一篇:南昌理工学院分院(部...